Employer branding skjer uansett om du vil eller ikke.
Det er egentlig rett og slett bare forskjellen på hva du sier, og hvordan dere faktisk har det.
80+ bedrifter har valgt oss, blant annet
Ordet brukes om mye
Folk legger nok litt forskjellig i hva det betyr.
Men for oss handler det bare om at inntrykket av dere som bedrift formes lenge før noen i det hele tatt sender en søknad.
Det skjer når de
- Leser stillingsannonsen
- Kikker innom nettsiden
- Scroller forbi dere i sosiale medier
- Hører hva folkene deres forteller venner og kjente
Spørsmålet er derfor aldri om dere har et employer brand.
Spørsmålet er bare hvilket inntrykk dere etterlater.
Next level employer branding.
Det er ikke nok alene
Ikke nok alene
En fin karriereside, noen herlige bilder eller en fresh kampanje som sier at dere har verdens beste arbeidsmiljø – det er ikke nok alene.
Det handler om
Hele inntrykket folk får av dere som arbeidsplass, og om det du lover på utsiden faktisk stemmer med det de møter på innsiden, over tid.
Kandidater gjør jo research
De googler, sjekker Instagram, leser annonsen, og graver etter informasjon fra folk de kjenner.
Konsekvensen
Hvis historien ikke henger sammen, merkes det ganske fort. Og da kan de være borte for lengst.
Vi jobber tett på folk hver eneste dag
Vi vet hva som vekker nysgjerrighet, hva som bygger tillit – og hva som får folk til å miste interessen.
Den innsikten bruker vi til å hjelpe deg med å vise frem hvem dere faktisk er. Så dere når ut og skaper følelsen:
«Her har jeg lyst til å jobbe.»
Vi starter ikke med en polert fasade
Vi ønsker heller å ta en herlig prat med de flinke folka du allerede har på huset, og finner det som skiller deg ut og spisser historien så den blir tydelig, troverdig og helt deres egen.
Ikke en tilfeldig samling av fine ting, men en tydelig rød tråd som gjør det enklere å bli sett, forstått og valgt, uten filter.
Inspirerer, engasjerer og konverterer
Strategi
Før vi lager noe, finner vi ut hvem du vil nå, hva du skal si – og hvor du bør si det. Sammen setter vi retning, tone of voice og en plan som bygger merkevaren over tid. Så slipper du å poste litt her og håpe på det beste der.
Innhold
Så gir vi planen liv. Enten det er nettside, karrieresider, artikler, stillingsannonser, foto, film, eller innhold til sosiale medier og kampanjer. Alt skal se ut som dere, høres ut som dere og vise frem folka bak.
Aktivering
Godt innhold skal ikke bli liggende og samle digitalt støv. Vi gjør deg synlig der folka er: øverst på Google, i Google Ads, ChatGPT, på LinkedIn, Meta og nettaviser. Organisk eller betalt – vi justerer underveis.
Hva får du egentlig igjen for employer branding?
Tiltrekk relevante kandidater
Når dere er tydelige på hvem dere er, hva dere tror på og hvordan det faktisk er å jobbe hos dere, blir det enklere for de rette menneskene å kjenne seg igjen. Og like viktig: De som ikke passer, kan velge seg bort.
Mer interesse
Et godt arbeidsgiverbrand gjør dere synlige før behovet oppstår. Da starter ikke hver rekruttering på null, og dere slipper å bruke all energien på å løpe etter kandidater som aldri har hørt om dere.
Smartere rekruttering
Flere relevante søkere kan bety kortere prosesser, bedre beslutningsgrunnlag og mindre risiko for dyre feilansettelser. Bra for folk. Bra for lommeboken.
Folk som vil bli
Det holder ikke å lokke flinke folk inn døra. De må også ha lyst til å bli hos dere. Når opplevelsen på innsiden matcher historien du forteller utad, bygger dere både stolthet, tilhørighet og lojalitet.
Et omdømme som merkes
Kandidater husker hvordan du fikk dem til å føle seg, også de som ikke fikk jobben. Et godt førsteinntrykk og en ryddig prosess er ikke bare god folkeskikk – det er merkevarebygging i praksis.
Flere – og bedre – søkere?
Vil du se hvordan en smart karriereside og målrettet synlighet kan gi deg flere – og bedre – søkere?
-
Emely Elisabeth Remme
Teksthode, rosa kreativ sjel og digital markedsfører. Det er hun som finner historien i rollen og skriver den så folk faktisk gidder å lese – og sørger for at annonsen din overhodet ikke ligner på den fra i fjor.
-
Håvard Lejon Skjold
Vår primus motor og idéfyr bak Q10 Next. Han kobler kreative sprell med knallhard forretningsforståelse, og er en strateg som vet nøyaktig hva som kommersielt skal til.
Eller fyll ut skjemaet, så hjelper vi deg videre.
